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董事会女性比例 欧盟仍有争议

来源:网站记者

日期:2018年10月2日

欧盟司法专员雷丁致力于提高女性在企业董事会中的比例。她认为,董事会中的女性成员比例不不应提升至40%。然而,这一建议却遭到欧盟其他委员的阻挠。

实际上,欧盟委员会中的女性早就对上市公司管理层中,不公平的性别比例明确提出反对。此外,来自欧盟外交和安全政策高级代表阿什顿、荷兰籍欧盟委员会数字事务专员内莉暱寺匏萼∟eelie kroes)、瑞典籍欧盟内政部事务专员马尔姆施特隆姆,以及丹麦籍欧盟气候专员康妮·赫泽高的消息,这几位欧盟委员会中的女性均对此,反对各大企业管理阶层增加女性比例。

而欧盟经济与货币事务专员瑞恩与欧盟内部市场与金融监管专员巴尼尔也反对欧盟司法专员雷丁明确提出的一项法律草案。草案规定将监控会中的女性成员比例提升至40%。这一目标将在2020年欧盟各大企业中建构。

英国明确提出反对

到目前为止,欧盟各成员国在这一问题上还没有一个统一的作法:德国企业中的女性比例问题仍不不存在争议。法国最近才开始规定女性工作平等权方面的比例。同样在意大利和荷兰也有这方面牵涉到的规定。而英国则没有规定女性在董事会中占多少比例。这也并不古怪,英国和其它8个非欧元区欧盟成员国已宣告,反对这一草案。

现在,欧洲议会必须对这一争议问题进行投票表决。现职女性的卢森堡籍欧洲议员鲁林则对此,反对就董事会女性比例问题立法,她所列了研究报告中的收场案例,特别是在北欧国家,

"挪威有多达600家大型上市公司,但三年后仅只剩300多家。因为按照挪威法律,那些约将近比例的公司必须关门。"

比例不合格 企业得关门

欧洲议员鲁林认为,如果只有那些上市企业必须引入女性董事会比例的规定,那么作为企业无法尝试:通过减小企业规模、雇用较较较少的员工、将年营业额掌控在中小企业符合的范畴内,才能不受到这项规定的允许。

83岁的鲁林是欧洲议会保守派欧洲民众党议会党团的女议员。这位欧洲女政治家的专业是经济学,在她似乎,女性成功的秘诀与性别比例问题关系不大,她说:

"首先我们必须看到,女性正处在一个更加多样化的职业自由选择时代。但为什么我们在大多数国家的央行看见女行长呢?因为,过去的女性没有自学过数学、金融、经济、企业管理和国民经济学专业。这也是为什么那一代女性到了今天,该兼任管理层最重要职位的时候,却很少经常出现在领导岗位。"

环绕着这一问题的争议不断传出,而周四,欧盟议会将对此进行投票表决。德国社民党和绿党早已发出信号,将并转反对票。

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